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深入实施新时代人才强国战略,省厅加快打造自然资源人才高地

  时间:2022-08-02 18:44

为深入贯彻落实中央关于加强和改进新时代人才工作的决策部署,深入推进新时代人才强省战略,全力打造自然资源人才高地,省厅近日印发《关于进一步加强人才工作的实施意见》(以下简称《意见》)《厅直系统人才工作规划(2022-2026年)》(以下简称《规划》),聚焦扩大人才队伍、改善人才结构、提升人才效能、优化人才环境,以实施304050人才工程为抓手,全方位培育引进用好人才系统发力、细化措施。

《意见》明确了厅直系统人才工作的主要目标:一是人才队伍稳步扩大。到2026年,高层次人才总量翻一番,部科技领军人才、科技创新团队、青年科技人才等稳步增加。二是人才结构明显改善。中青年(45岁以下)人才占比稳定在60%以上。高技能人才数量和质量稳步提升,人才专业结构、知识结构、素质结构更加符合履行“两统一”职责需要。三是人才效能显著提升。人才队伍创新能力不断增强,财政项目成本不断降低,高新技术产业收入持续增加。四是人才环境持续优化。人才吸引力明显增强,人岗更加适宜。

《意见》明确,实施5项工程,壮大高层次人才队伍。一是人才引进“百人工程”。其中博士不少于50名。二是领军人才培养工程。按照“一人一案”个性化发展方案,在项目、经费上予以倾斜。三是科技人才培育工程。每两年组织评选厅直系统自然资源“科技之星”50名。四是科技创新平台建设工程。对新认定的国家级、省部级科技创新平台三年内,每年分别给予经费支持。五是人才素质提升工程。开展自主培训,出台学历提升及职业资格奖励办法,广泛开展“师带徒”“上帮下”“青年人才创新秀”等活动,持续选派优秀人才赴县市挂职。同时,省厅每年安排专项资金,加大人才支持政策保障。

《意见》明确,实施3项行动,加强青年科技人才培养。一是青年科技人才支持行动。通过项目支持重点培养一批40周岁以下的青年专业技术人才。二是青年管理人才赋能行动。定期举办厅直系统青年干部综合能力提升班和青年干部座谈会;设定青年干部最低配备比例提示和预警调控制度。三是青年技能人才锻造行动。持续开展省级行业职业技能竞赛,支持建设技能大师工作室等,培养锻造一批政治合格、能力突出的高技能青年人才。

《意见》明确,实施6项措施,激发人才创新创造活力。一是鼓励发明创造和发表论文。根据情况给予一定奖励。二是持续深化职称制度改革。探索“以考代评”“考评结合”,重点考察人才专业能力和实际贡献。三是开设职称评审绿色通道。对急需紧缺、做出突出贡献、服务基层3类人才予以重点倾斜。四是扩大科研项目自主权。扩大项目管理自主权、项目经费自主权、项目预算调剂权。五是完善科技成果转化激励导向。明确对完成和转化科技成果做出重要贡献人员的奖励、报酬和成果收益分享。六是完善岗位聘用制度。建立动态考核、竞争择优、能上能下、能高能低的岗位聘任机制。

《意见》还强调,要完善人才工作领导体制,吸纳优秀人才进入党员队伍,建立强有力的人才服务保障体系,开设人才专栏,加大优秀人才典型事迹的宣传力度,全面营造良好人才环境。

根据《湖南省“十四五”自然资源发展规划》,《规划》主要明确2022-2026年期间厅直系统人才工作的指导思想、基本原则、目标任务和具体举措,是指导未来五年厅直系统人才工作的纲领性文件,是开展自然资源人才引进、培养、使用、配置、流动和激励的重要依据。

《规划》提出按照土地管理、地质、测绘、调查监测、自然资源资产、国土空间规划、生态修复、自然资源信息化、自然资源理论创新等9个人才序列,从针对性培养举措,科技创新平台建设,人才合作交流的具体形式,领军人才、高层次人才重点培养的举措,高技能人才培养的途径,科研项目奖惩激励机制等方面,提出人才培养措施45条。人事处/文

深入实施新时代人才强国战略,省厅加快打造自然资源人才高地

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